「管理職、そろそろ降りたい」
そう思ったことがあるのは、あなただけではありません。
上には上の苦しみがある。
ミスは全部自分の責任、部下のケア、上司の圧、理不尽な板挟み…。
正直、辞めたくなる気持ちは痛いほど分かります。
でも私は今も、管理職を“あえて”続けています。
なぜか？それには明確な理由があります。
この記事では「出世しない自由」が広まりつつある中で、
あえて管理職を続ける理由を3つに分けて、リアルにお伝えします。
①：「自由がない」は思い込み。管理職こそ“意思決定の自由”がある
管理職＝不自由、というイメージは根強くあります。
上からの指示で板挟みにされ、自由に動けない。ストレスばかり。そんな印象を持っている人も多いでしょう。
でも現役で管理職を続けている私から言わせれば、それは“半分だけ”正解です。
実は、管理職ほど「自由に動ける立場」はありません。
というのも、日々の業務やプロジェクトの方向性、人員配置、取引先との優先交渉権など──
細かな意思決定の連続が、管理職の仕事だからです。
プレイヤーの頃は、与えられたタスクを“どうやりきるか”が重要でした。
でも管理職になると、“何をやるべきかを決める”ことが主な仕事になります。
これ、めちゃくちゃ自由なんです。
もちろん、全てが自分の思い通りになるわけではありません。
会社の方針や上層部の承認は必要です。
でも、その中で「何を選ぶか」は、現場の管理職に任されている。
これは現場感を理解していればこそ発揮できる力です。
たとえばこんな違いがある
| 役職 | 裁量の範囲 | 時間の使い方 |
|---|---|---|
| 一般社員 | 与えられた仕事のみ | 拘束時間がほぼ決まっている |
| 管理職 | 業務の優先度、人員、予算 | 交渉や会議設定も調整可 |
責任と引き換えに得られる“選択肢の自由”こそが、管理職の特権です。
②：やらされ仕事から脱却。“自分で意味づけできる”ポジション
プレイヤーとして働いていた頃、いつもこんなことを思っていました。
- 「またこの仕事？…意味あるのか？」
- 「何のためにこの資料作ってるんだろう？」
- 「結局、上の方針に振り回されてるだけじゃん…」
これは多くの現場社員が抱える“やらされ感”です。
自分の意思で仕事をしていない感覚、ありますよね。
でも、管理職になるとその“やらされ感”が激減します。
なぜなら、自分で仕事の意味を設計する立場になるからです。
たとえば、上層部から「今期は売上を10％上げたい」と言われたとします。
プレイヤーなら「目標数字を達成しろ」としか言われない。
でも管理職なら、「どう達成するか？」を考える側です。
- 新しい施策を打つ？
- チーム内の役割分担を見直す？
- KPIの見直しを提案する？
こうした「意味のあるタスク」に変換する力が、管理職の腕の見せどころ。
管理職は「仕事の意味」を翻訳する役割でもある
ただ仕事をこなすだけでは、部下のモチベーションは上がりません。
そこに「なぜやるのか」を伝えられる人間──それが管理職です。
そして不思議なもので、人に説明できるようになると、自分も納得して動けるようになります。
結果的に、管理職自身が“やらされ感”から脱却できるんです。
③：信頼は肩書きより“行動”で作られる。管理職こそ最大の資産になる
よく「管理職なんて報われない」と言われます。
でも実は、最も“信頼資産”を積めるのが管理職なんです。
プレイヤーとして成果を出すことももちろん価値がありますが、
「部下をまとめる」「チームで目標を達成する」経験は、どんな業種・職種でも再評価されます。
なぜ管理職経験が“資産”になるのか？
- 組織マネジメントは「属人性」が薄く、再現性が高い
- 採用・教育・育成の経験は、副業・独立時に重宝される
- SNSやセミナー登壇など、個人の発信にも厚みが出る
転職市場でも、求人票にはよくこう書かれています。
「マネジメント経験をお持ちの方、歓迎」
つまり、企業にとって「人を動かせる人」は絶対に必要な存在。
そしてそれは一朝一夕では身につかないスキルです。
信頼される人の共通点とは？
- 部下の力を引き出す
- チームの成果を最優先する
- 仕事への誠実さがある
このような行動の積み重ねが、結果的に“信頼資産”を生み出します。
そしてその信頼は、会社を離れた後も残ります。
副業、フリーランス、講師、顧問、どの道に進んでも使える財産になります。
出世を拒むのも自由。だけど“続ける選択”もまた自由
「管理職なんて割に合わない」
「出世なんて興味ない」
「プレイヤーのままが楽」
──その気持ちも、痛いほど分かります。
むしろ私も、一度は降りようかと本気で悩んだことがあるから。
でも、あえて続けてきたからこそ、今こうして語れることがあります。
- “責任”という名の自由
- “仕事の意味”を自分で定義する権利
- “信頼”という人生の資産
出世しない自由がある時代だからこそ、
「続ける自由」も肯定されていいと思うんです。
最後に：続けるか悩んでいるあなたへ、ひとつの問いを。
もし今、あなたが管理職として悩んでいるなら、
これだけ自分に問いかけてみてください。
「今の自分にとって、管理職をやる意味はあるか？」
その答えが「YES」なら、今はまだ続けるときです。
この経験は、いつか確実に“資産”に変わります。
無理して続ける必要はありません。
でも、あなたが「意味がある」と思えるなら、それは誰にも否定できない“正しい選択”です。